劳资是一种工作中的关系交互方式，指的是公司雇员或劳动力代表与雇主之间的权利和利益交互。劳资互动中，劳动力代表通常要协助员工达成一个人性化、公正合理的工作环境，同时确保合法的薪资、福利和保障制度，让员工的权利受到保护。雇主则应参与员工和产品的不同方面，确保员工的意见被尊重和接受，同时洞察市场状况和竞争对手，来营造一个富有竞争力的企业。劳资互动应该保持平衡，确保员工利益得到尽可能的保护，同时保证能够运营经济活动。
有人可能会误解劳资之间只能保持敌对的状态。事实上，一些企业在推行劳资管理时，正是采取了相互尊重、合作共赢的方式，来解决企业内部存在的问题，让企业获益最大化，员工得到分享。因此，在约定劳动合同时，合理协商是至关重要的。
劳资关系可以不是一种零和游戏。一个和谐稳定和公正透明的劳资关系将有助于企业的可持续发展和员工的幸福感。作为员工，您有权了解自己在劳资关系中的权利和义务，更好地保护自己的合法权益。作为雇主，您需要尽最大的努力来确保劳动力代表和员工的权利得到充分尊重，以创造更高的生产力和积极的工作环境。