五险一金一直是雇主和员工之间的重要契约，在离职的时候是否会白交呢？我们来看一下相关规定。
首先，五险一金是由国家规定的法定保障项目，企业必须为员工缴纳。员工离职后，个人账户中的公积金和社保金可以随时提取，而企业支付的部分则要等到当地社保部门结算后返还给企业。
然后，如果员工在离职前缴纳的社保年限未满一定的要求，那么可以申请社保的“一次性结清”政策。但有些地区的规定是，取得社保待遇要缴满养老保险的最低缴费年限，如北京市是15年。
接着，个人账户中的公积金是可以在离职后任意提取的，但企业缴纳的部分则需要符合条件才可以提取，如房屋贷款、子女教育、大病治疗等。另外，有些地区还规定了公积金最低缴费年限，如上海市为6个月。
最后，与其说五险一金是白交的，不如说是为自己的社会保障打下了基础。在我们认真工作的同时，社保和公积金也为我们的未来保驾护航。