麦卡锡主义是20世纪五六十年代美式企业管制的显著特征之一，这种管理方法以约翰·麦卡锡的名字命名，由于应用广泛，卡锡主义已经成为一个典型的相对刚性的管理流派。但是，许多人指出，应该重新审视麦卡锡主义之外的其他方法，以适应更加灵活和领先的生产经营管理模式。而在中国这个充满潜力的市场，麦卡锡主义作为一个社会文化现象，可能成为下一个经济变革的源泉。
麦卡锡主义的特点是将员工视为生产线上的一个环节，通过给员工施加钳制迫使员工按照公司规定的生产标准工作。这种标准化的管理方式可以提高生产效率，但也在一定程度上抑制了员工的创造性和积极性。而在当前中国面临的市场竞争中，企业管理需要更多地关注人才引进、培养、激发员工创造活力和保护知识产权的方面，这就需要更加科学化的管理方法。
中国正处在一个经济飞速提升、市场火热的时代，各个产业都面前着技术、知识等资源的不断补给，然而受传统的企业管理思维的影响，中国企业的管理还有很多需要提高和改善的地方。与其按照传统的麦卡锡主义的管理模式，每个企业都需要灵活运用不同的管理工具，以适应目前的市场环境和企业发展的需要。
在中国这个拥有庞大的人口基数、极具市场竞争潜力的国家，引导企业探寻新的经营理念和管理模式，不仅可以提高企业的运作效率，还会为中国未来发展贡献力量。