同工同酬，是指同样工作条件下，男女职工享受到同样的工资待遇。这是一项重要的劳动原则，旨在消除性别歧视，确保男女职工在就业中享有平等的权益。
同工同酬起源于20世纪初的劳工运动，旨在争取女性和男性工人之间的工资平等。起初主要针对女性在薪资上的不公平待遇，后来逐渐发展为男女职工在薪资、福利和职业发展上享受平等待遇的原则。
同工同酬是一项法律法规、社会公正和人权的体现。在许多国家和地区，法律明确规定了同工同酬原则，并制定了相关的监督和处罚机制，以确保其落实和执行。
尽管同工同酬理念得到了广泛的认同和支持，但实践中仍存在一定程度的性别薪资差距。这主要源于社会观念、职业偏向、性别歧视和工作时长等问题。因此，加强法律保障、推动教育和宣传、改变社会观念是消除性别薪资差距的重要途径。